L’amélioration du bien-être est bénéfique tant pour les employeurs que pour les salariés. D’après certaines études, cela peut impacter la rotation du personnel, l’absentéisme, la productivité et la motivation. Il est de ce fait indispensable d’offrir aux employés une gamme de prestations et d’options de soutien variées pour répondre à leurs divers intérêts et besoins.
Équiper l’entreprise d’une fontaine à eau : un indispensable !
Quiconque a déjà travaillé dans un bureau dépourvu d’une fontaine a eau pour entreprise peut certainement se porter garant de son importance. La fontaine à eau est reconnue aujourd’hui comme un élément essentiel pour tout lieu de travail, en particulier ceux impliquant des niveaux élevés d’effort physique.
Tout le monde a besoin de plusieurs verres d’eau au travail pour garder l’esprit clair. Boire régulièrement de l’eau maintient le buveur éveillé et alerté, améliorant ainsi ses niveaux de concentration. Au fur et à mesure que cela devient courant, les entreprises se rendent compte de l’augmentation de la productivité que peut apporter un objet aussi simple qu’une fontaine à eau.
Créer un environnement de travail confortable
Outre le fait d’équiper l’entreprise d’une fontaine à eau, vous devez comprendre que nos environnements influent grandement sur notre bien-être. Créer un environnement de travail agréable et confortable pour vos salariés permettra d’améliorer leur santé physique et mentale.
Les bureaux assis-debout, les solutions de nourriture et de boissons saines, les sièges ergonomiques et les espaces sociaux ou de bien-être ne sont que quelques-unes des façons dont vous pouvez améliorer l’environnement de travail. La propreté et l’entretien des locaux sont également des aspects à ne surtout pas négliger.
Prendre conscience de l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Les charges de travail lourdes peuvent rapidement avoir des répercussions sur vos collaborateurs, ce qui se traduit par un personnel stressé. Cependant, inciter un équilibre sain entre vie privée et vie professionnelle contribuerait fortement à l’amélioration du bien-être. Nombreux sont les employés qui pensent que des horaires de travail flexibles améliorent le bonheur au travail.
D’autres pensent aussi que l’augmentation du nombre de jours de vacances aura l’impact le plus significatif sur l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Il existe différentes manières de présenter le concept d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée à vos salariés. Par exemple, vous pouvez organiser un événement où ces derniers peuvent se rencontrer en dehors du bureau afin de décompresser et de renforcer les liens entre collègues. C’est notamment possible en faisant appel à un espace game pour entreprise. Ce type d’évènement est très tendance et apprécié des salariés !
Laisser les employés fixer leurs propres objectifs et stratégies de travail
La majorité des postes au sein de votre entreprise sont probablement accompagnés d’une description détaillée du travail et d’une série d’objectifs prioritaires. Le fait de savoir comment ces objectifs prédéfinis font progresser la mission de l’entreprise motivera sûrement les collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Mais ils se sentiront peut-être encore bien plus motivés et encore plus épanouis au travail si vous les laissez fixer leurs propres objectifs et élaborer leurs propres stratégies pour atteindre les buts fixés.
Pour donner plus d’autonomie aux salariés sans risquer de compromettre les objectifs fondamentaux de l’entreprise, créez un plan structuré pour la fixation d’objectifs par ces derniers afin de vous assurer que chacun retire quelque chose du processus.
Comme le montrent ces conseils, plusieurs pratiques de gestion qui améliorent le bien-être des salariés profitent aussi aux employeurs. Cela ne devrait pas être surprenant.
À long terme, les sociétés qui se soucient de la santé et du bien-être de leurs collaborateurs seront plus susceptibles d’avoir des employés qui se soucient également de la santé et du bien-être de la structure. Et c’est un résultat que tous les bons dirigeants souhaitent. N’hésitez donc pas à mettre ces solutions en pratique pour assurer le bien-être de vos salariés.
